澳门新葡萄新京5303企业文化建设再发力

“共筑澳门新葡萄新京5303梦——让优秀成为习惯”演讲比赛成功举行

澳门新葡萄新京5303总部礼堂，一位位青年身着集团制服，佩戴公司徽章，精神抖擞地走上讲台。他们用了一个小时来阐述各自观点，一小时，整个舞台都属于他们，一小时，却仿佛只是短短一瞬。流光溢彩，跌宕起伏，余音绕梁……

11月7日下午，澳门新葡萄新京5303“共筑澳门新葡萄新京5303梦——让优秀成为习惯”演讲比赛在集团总部大楼礼堂举行。中共嘉定区委宣传部副部长、区文明办主任徐嵘，嘉定区国资委党委书记赵志坚，嘉定区国资委主任沙建秋，嘉定区国资委党委副书记汪巍忠，嘉定区国资委党委委员徐庆到会指导工作。集团党委书记、董事长范长云、总经理王惠琪等党政班子成员、集团全体干部职工及控参股企业部分人员共130余人观摩了演讲。

一、全集团11位选手围绕主题精彩演讲，深深感染全场

来自集团本部、澳门新葡萄新京5303房产、万恒建筑、资产管理、万涓物业五个支部共计11位选手，围绕“共筑澳门新葡萄新京5303梦——让优秀成为习惯”主题先后登台演讲。他们从不同角度论澳门新葡萄新京5303梦与优秀习惯的关系，谈优秀与习惯的关系，阐述优秀习惯与每个员工的关系，他们的演讲以深入的思考来引发人们的思考，以丰沛的情感来带动人们的情感，以强烈的责任感来激发人们的使命意识，比赛渐入佳境，深深感染了全场。

经评委团慎重打分，当场揭晓了演讲比赛一、二、三等奖及优秀奖的获奖名单及征文比赛获奖名单。最终，万恒建筑支部的余奥亚荣获演讲比赛一等奖，来自澳门新葡萄新京5303房产支部的金迪、来自澳门新葡萄新京5303房产支部的李玉洁、来自万涓物业支部的张团胜、来自万恒建筑支部的王霞萍荣获征文比赛一等奖。

赛后，姚渊、蒋燕、金迪、姚静言联袂献演了反映澳门新葡萄新京5303经济发展成就和企业文化建设的配乐诗朗诵《静水深流，风雨同舟》。

集团党委书记、董事长范长云做总结讲话。他称赞此次赛事是一次演讲精彩、组织精良的高质量的比赛，是一场真正意义上的精神盛宴。他指出，“让优秀成为习惯”是一种极好的载体，它是对“创先争优”的延续和深化，是对企业文化的推动和践行，是对我们每一人、每一事、每一个细节的督促和鞭策。加强企业文化建设，就是要把“创先争优”进行到底，把“让优秀成为习惯”常态化、长期化，并同争创上海市文明单位紧密结合起来。他要求集团广大干部职工以此次演讲赛为契机，在区委区府和区国资委的领导下，把澳门新葡萄新京5303梦放在心里，把优秀放到行动中，努力争创上海市文明单位和企业文化标杆企业，为嘉定城市化建设和国资国企做精做强谱写新的篇章。

二、主题实践活动分三阶段层层推进，演讲比赛掀起高潮画龙点睛

此次演讲比赛并不是一场孤立的赛事，而是横跨全年的“共筑澳门新葡萄新京5303梦——让优秀成为习惯”主题实践活动的关键部分，亦是集团2013企业文化年的重要环节。

今年来，区国资委提出了“让优秀成为习惯”的号召，澳门新葡萄新京5303结合实际，积极贯彻，提出“养成优秀习惯，做到习惯优秀”的要求，开展了“共筑澳门新葡萄新京5303梦——让优秀成为习惯”主题实践活动，精心策划，统筹协调，按照讨论、征文、演讲三个阶段层层推进。

讨论阶段，提出了问题。围绕集团创业二十五周年庆典，围绕企业文化体系和澳门新葡萄新京5303梦的发布，各支部认真落实精心组织，广大干部职工积极响应踊跃参与。集团上下，党内党外，人人都在思索：什么是优秀？我有哪些不够优秀？如何让优秀成为习惯？如何让优秀习惯成就澳门新葡萄新京5303梦？从而形成了自下而上的文化追求，形成了上下联动的文化氛围，掀起了创先争优、筑魂筑梦的热潮。

征文阶段，汇聚了解答。在讨论基础上，进一步梳理与归纳，思考得以深入，思想得以沉淀，在征文阶段的四个月内，我们共收到来自五个支部共计18篇作品，涌现出《做个行动的梦想家》、《夜空里的梦》、《优秀习惯成就澳门新葡萄新京5303梦》等佳作，每一篇都是对企业文化命题的优秀解答，为演讲比赛打下了坚实的群众基础、理论基础和文本基础。

演讲阶段，收获了效应。演讲赛前，精心筹备。在听取试讲基础上，对每一名选手都进行了从演讲内容，到表达方式，再到赛场礼仪的全面指导，确保了比赛品质。演讲比赛把讨论与征文所取得的思想成果加以集中呈现，把集团“共筑澳门新葡萄新京5303梦——让优秀成为习惯”主题实践活动推向高潮。让员工思考，让员工表达，11位演讲者不仅是其自身素养与个性的演绎，更是集体情感与思想的代表，演讲本身成为企业文化的一次响亮宣讲，从而引发共鸣，凝聚共识，产生动员效应，从思想成果催生实践成果。

三、“让优秀成为习惯”从小处入手，从身边做起，有力助推市文明单位创建

2013年是澳门新葡萄新京5303企业文化年。集团实施“党建引领，文化先行”战略，在跨越发展的关键时期着力提升企业文化力量，以文化突破带动企业核心竞争力突破。年内，在理念上发布了澳门新葡萄新京5303企业文化体系，在实践上开展了“共筑澳门新葡萄新京5303梦——让优秀成为习惯”主题实践活动。

实际上，自整合重组后，澳门新葡萄新京5303一直高度重视企业文化建设，抓住“理念、执行、成效”三个关键词，形成了文化建设的连续性，形成了“每年设定一个主题，每年提出一组问题，每年解决一些难题”的文化运作模式，为企业管理找到文化抓手，使文化建设与企业管理同推进、不可分。

“共筑澳门新葡萄新京5303梦——让优秀成为习惯”主题实践活动是对企业文化的有力贯彻，起了接地气的作用。该活动同党员责任区项目化相对接，用“优秀”把责任区绩效进一步标准化，用“习惯”把责任区经验进一步长效化，因而把企业文化建设从2012年企业文化辩论赛“课题共商，框架共建，氛围共融”的理念层面，深化为2013年“养成优秀习惯，做到习惯优秀”的执行层面，从提炼提升，到落实落地，再到长效实效，赋予了很强的操作性，推动了企业管理的优化。

“共筑澳门新葡萄新京5303梦——让优秀成为习惯”主题实践活动是对干部职工的有力动员，起了聚人气的作用。该活动提高了企业文化建设的聚焦力、动员力、整合力和贯彻力，增强了员工的企业文化参与热度、实践深度和执行力度，在广大干部职工中激发了献身企业、创先争优、建功立业的正能量，使2013年成为企业文化大学习、大讨论、大联动、大落实之年，为创造企业软环境、打造企业软实力提供了有力的思想保障和精神动力。

“共筑澳门新葡萄新京5303梦——让优秀成为习惯”主题实践活动是对创建上海市文明单位的有力推进，起了鼓志气的作用。集团决心创建上海市文明单位，文明单位的创建过程，就是让优秀成为习惯的过程，就是澳门新葡萄新京5303筑魂筑梦的过程。通过“共筑澳门新葡萄新京5303梦——让优秀成为习惯”主题实践活动，把文明单位和文化建设拉到近处、小处，从身边做起，文明标准越论越清，文化责任越讲越明，从而树立优秀对标、文明贯标和文化达标的意识，以优秀对标去推动文明贯标，用文明贯标去实现文化达标，为创建工作的全面铺开做好了准备。

                                        党群工作部  姚渊