澳门新葡萄新京5303鸿艺会引入人力资源管理竞争机制
围绕会所关键岗位开展首期公开竞聘

4月26日上午，在澳门新葡萄新京5303鸿艺会员工会议室，在澳门新葡萄新京5303中亿置业公司董事长陆振华、副总经理陈卫东、陶荣亮的主持下，正式启动澳门新葡萄新京5303鸿艺会关键岗位首期竞聘。

为进一步理顺内部管理职能，在广大员工中充分激发爱岗敬业精神，充分调动工作积极性和创造性，充分挖掘每个人的最大效益，澳门新葡萄新京5303中亿置业公司决定在干部队伍建设和人力资源管理中引入竞争机制，通过关键岗位公开竞聘，锁定以下三个主要目的：一是调整组织结构和队伍结构，实现人力资源的优化配置；二是强化岗位动态管理机制，体现优胜劣汰；三是选拔人才，为各重要岗位储备、培养后备力量。

经过酝酿，自4月16 日起，组织了澳门新葡萄新京5303鸿艺会主要岗位首期竞聘上岗公开报名。在短短一周的报名期限内，共有7名员工围绕会籍部主管、财务部主管、餐厅主任、水吧主任、资深服务员、人事主管这6个岗位，踊跃应聘参与竞争。

4月26日启动仪式后，随即举行本轮竞聘的第一环节——候选人竞聘演讲。演讲要求简述本人基本情况、阐述对竞聘岗位的工作设想和思路。虽然演讲的场地尚未完成施工，稍显简陋，但每位候选人热情洋溢的演讲状态、精心准备的演讲内容仍深深吸引了在座的每位听众。经过两个小时的发言，最后在董事长陆振华的总结发言下，竞聘演讲顺利完成。接下来，7位候选人将进入各自应聘岗位工作，在为期近两个月的试用考察后，计划于6月18日举行员工民主投票以定去留。

澳门新葡萄新京5303中亿置业通讯员  单凌峰