“我始终希望青年职工继承
老一辈忠实诚信、敬业拼搏的优良传统”
——集团优秀老党员杨明生同志创先争优访谈录

杨明生在工作中

与部门同事讨论工作

杨明生在会议中

集团员工为杨明生同志庆祝生日

【编者按】

今年是集团开展创先争优活动的第三年，是开展党员责任区创建工作的第三年，亦是企业文化资源发掘整理工程的启动年。在这三年中，企业跨越发展，职工快速成长，文化不断提升，涌现出一批在责任区内创先争优、在本职岗位比学赶超、在工作一线建功立业的优秀党员。而无论何时，老党员永远是我们党员队伍中最可宝贵的财富。杨明生同志参加工作四十七年来，进入公司二十三年来，甚至退休三年来，不仅是集团创业历程的见证者，更以数十年如一日的自律自强自我鞭策，从不停歇地发挥党员先锋模范作用，永不枯竭地践行共产党人道德，用自己的人生诠释了党员责任伦理，成为企业文化的亲历者和创造者，成为创先争优的高度坐标。值此创先争优总结和企业文化整理之际，《澳门新葡萄新京5303报》特邀杨明生同志做专题访谈，并辑录成文，发表于此，希望事迹得以流传，楷模得以闪光，精神得以继承，从而激励青年党员追随老党员的背影，报效企业，不辱使命，为企业发展做出更大贡献。

一、党员责任区创建活动已成为党员职工创先争优的助推器

澳门新葡萄新京5303报（下文简称“绿”）：杨工，您好！您是一位老同志老党员，虽已退休，但仍在兢兢业业为集团做贡献，为我们年轻党员、职工树立了学习的榜样。本期《澳门新葡萄新京5303报》定位为党建特刊，创先争优党员责任区项目化建设专题是其中一个重要板块。为此，今天采访您，想听听您对集团开展党员项目责任区活动的理解。

杨明生（下文简称“杨”）：集团党委自2010年起推动党员责任区创建活动。通过活动不断激励党员的创先争优意识，凸显党员在群众中的先锋模范形象。活动开展三年来，取得了显著成效。目前党员责任区已遍布各党支部、各部门科室以及各项目现场，对督促党员承担责任、有所作为的鞭策作用是显见的。最近又注意发掘和树立先进典型，开展学、赶、超，组织党员和群众结对子，开展传、帮，带，将党员责任区创建活动渗透到每一个角落，影响到每一个职工。在党员责任区的影响下，集团近年开发的汇丰荷苑、汇丰颐苑、汇丰凯苑，和澳门新葡萄新京5303香格丽花园项目均获较高美誉，并在上海市住宅立功竞赛中连年获奖。党员责任区创建活动已成为党员职工创先争优的助推器。

绿：对集团今后进一步开展党员责任区建设，您有哪些建议？

杨：开展党员责任区建设要建立长效机制，并注重实效，逐步将党员责任区项目化活动与各班组、各项目开展的上海市住宅立功竞赛活动相结合，与职工年终考核相结合。通过活动、竞赛、评比和树立典型等方式充分调动每一位党员的积极性和主观能动性，以点带面，用党员的工作热情去感染每一位职工，使我们的党员能够永葆共产党员的先进性。

二、最满意、最自豪的三件事

绿：杨工您参加工作至今多少年了？

杨：我从十六岁参加工作，加上退休的三年，一共近四十七年了。在我们公司工作了二十三年。

绿：这四十七年的工作中，您自我评价在履行党员责任方面最满意、最自豪的是什么？

杨：有三件事。第一件：就是精准守时。四十七年里，无论上班，还是开会，我从来没有迟到过；无论风雨，还是寒暑，坚持每天早晨七点三十分从家往公司走。我时间观念很强，我认为没有时间观念的人就不可能及时、圆满地完成领导所托付的每一项工作。

绿：坚持每天早晨七点三十分来公司，这是为什么？

杨：因为我到公司后第一件事，是先考虑今天一天的工作目标。这需要时间。此外，我每月给自己制定工作计划，每周还有近期工作计划，到月底进行自我工作小结。我给自己制定的工作要求是：小事当天完，一般工作不过周，能完成的工作决不过月。我之所以养成每天早上班习惯，还有一个原因，就是经常要提前去等在人家有关部门门口，如果去晚了，办事员走了，那么一天的工作计划也就泡汤了。这二十多年我一直就是这样做的，不知我的经验对大伙是否有用。

绿：第二件呢？

杨：第二件：就是承诺诚信。作为负责项目前期的部门，我们出去代表的是整个公司的形象。所以我从每一件小事着手，只要答应人家的事，肯定在约定的时间点之前办妥，从未误过一次。因此嘉定各办证窗口对我都很认可，给工作带来了便利。我认为，你只要糊弄人家一次，就会给自己今后的工作加大一层难度。

绿：谈谈第三件吧。

杨：第三件：就是钻研自学。我一个初中都没有毕业的人能够取得一些工作业绩，和我平时的自学、钻研分不开。平时我把自己的日常工作心得都记录下来。为便于工作，我把笔记汇总整理成三本关于房地产开发指南的小册子。在我工作的四十多年中没有休过国定年假，总觉得有干不完的工作。

三、三次半夜下工地

绿：听说您在职期间有过三次“半夜下工地”的事迹，许多青年党员和职工未必清楚，能给我们讲讲吗？

杨：第一次发生在我刚从新疆调回公司的第二年，当时我在工程部。领导让我单独负责戚家桥项目，当时戚家桥由嘉西、娄塘两支嘉定区最差的工程队施工，领导当时派我去也可能是对我工作能力的一次考察。进场后，正赶上沿河岸山墙基础做钻孔灌注桩，下班后钻桩人员要求加夜班。夜里我怎么也睡不着，考虑施工队为什么白天不钻桩非要放到晚上呢？半夜一点多钟，我不放心就赶到工地，忍着成群的蚊虫叮咬，藏在路边树林里观察。半个多小时后现场钻机停了。按规定，钻好桩孔必须先冲洗15分钟泥浆，但我看到钻机停后现场人员吊出钻头，顺手就把钢筋网往孔里放。我从树林里冲过去当场阻止。用竹竿丈量后发现井深都不够，足足差了80公分，井底泥浆也没冲洗，这种质量的灌注桩能起什么作用？我严厉批评了现场施工负责人并实施了处罚。从那以后施工质量显著提高，戚家桥工程最后甚至成了这两支工程队建队以来的首个优良工程项目。

绿：这两支施工队真得感谢您。您教会了他们只有不抄近路，动作到位，严谨踏实按规定施工才能出精品的道理。第二次是什么情况？

杨：第二次发生在我调任桃园高层项目经理后。当时我心理压力相当大。这是嘉定区兴建的第一栋真正意义的高层建筑，而且嘉定商厦当时桩基测试发现有百分之六十的裂桩、断桩，这给我思想上增加了很大压力，我每天亲自检查接桩的焊接和打桩灌落度，每一根桩都做好详细的记录。2003年的冬天来得特别早，还没过春节，室外气温就已降到零度以下。当时两栋高层正进行钢筋混凝土底板的浇灌工作，1.5米厚的砼底板几百方砼要求在24小时内一气注成。那么厚的砼所产生的水化热，足以把地板撕裂。再加上零度以下的室外温差，随时可能发生重大工程质量事故。那一夜我整晚守在现场，督促施工单位将水和砂石料加热，在砼里增加了早强剂，还准备了覆盖用的油布和火炉，亲自检查砼配比，做砼试压块，每半小时测一次砼底板温度。20多个小时没有合眼，工程队的领导和技术人员只好陪我守夜。由于大伙都把心放在工作上，各自把关，再加上及时覆盖和生火，缩小了温差，最终两栋高层的桩基和砼基座工程质量全部达优，2005年两栋高层被评为上海市白玉兰奖。

绿：听说第三次发生在丰庄九街坊，为什么半夜赶远路去丰庄？

杨：当时我任公司计划开发部经理，兼丰庄九街坊现场项目经理。2005年8月1日麦莎台风路经上海，那天刚好是丰庄九街坊电源正式开通的第二天。半夜两点多钟，雨量越来越大，现场看工地的老头打电话说路、桥全被大水淹没，雨水正往地下民防和小高层地下室涌。工地上的配电柜都安装在地下民防里，小高层的电梯配电柜以及电缆桥架都在地下室里，水涌入很可能损坏导致设备损坏。半夜里我打电话四处求救，最后找到江志忠、孔繁华冒着风雨驾车赶到丰庄。小区内道路已经全部被水淹没，积水从河面上漫过小桥，路面积水涌入了民防和小高层地下室，马上就将淹到配电柜，民防墙面上室外引进的钢管接口处向里喷着泥浆水。我们赶忙跳入水中启动水泵排水，抽不到的地方用脸盆往外舀水，一直坚持到天亮雨小了我们才回家。

绿：听说您在负责丰庄九街坊工程时，施工队老板塞给您三万元，被你退回去了，当时您是怎么想的？

杨：当时我头脑非常清醒，我知道他们看重的并不是我这个人，而是我手上的权利，如果收了他的钱，事后满足不了他的欲望那么总有一天他会和我算总帐，那是在害我，所以这钱绝不能要。在这里我也想顺便提醒一下我们的年轻党员干部，千万不可去贪这种小利，为这么一点小利去违法不值得。作为一名共产党员应该陶冶高尚的道德情操，勤政廉洁，抗腐蚀，永不沾，永远保持共产党员的高风亮节。

四、每当看到辛勤劳动的成绩时，我觉得所有付出都值得

绿：责任心强，会不会感到心累？

杨：有时候会感觉工作和精神压力很大。但每当看到辛勤劳动所取得的成绩时，我有一种成就感，觉得自己所付出的一切都是值得的。

绿：看您身板十分硬朗，有身体顶不住的时候么？

杨：1990年，我当时是南北疆电力枢纽并网土建工程的技术总负责。为确保南北疆电力工程并网以及保证三号机当年投入运行，我每天都要工作十几个小时，每晚还要看图纸做当天工作记录，为第二天工作做准备。接连20多天没能好好休息，在工地现场晕倒了。被领导和工人硬送进医院，进去两天他们又把我请回来，因为现场没人指挥了。那年我荣获了西北电业部三等功。
绿：您是怎样打发空闲时间的？
杨：我会利用空闲时间收集一些房地产开发方面的有关政策资料，做一些工作笔记以及编排近期工作计划。到计划开发部工作的第二年，我就利用自己的工作笔记和收集的资料编写了一本房地产开发指南，后来根据政策变化又修改过两次。现在有空就写写回忆录，投投稿，我不喜欢到处乱窜浪费时间。

五、树立高度的事业心和责任感是一切的前提

绿：您认为企业优秀员工应具备的首要素质是什么？

杨：一定要树立高度的事业心和责任感，这是一切的前提。缺乏事业心和责任感的人其实就是不负责任的人，什么事也做不好，也做不成。在这里我想说一段1970年代初的事。当时我是新疆的上海支边青年。我们工三师奉命改编为铁路工程指挥部，负责吐鲁番至库尔勒段的南疆铁路工程。由于大部队急等开工，急需解决铁路沿线的放线定位工作，指挥部从各连抽调了十名测工。十名测工中，我的学历最低，岁数最小，家庭背景最差，在测量队里我是一个被人看不起的丑小鸭。测工的工作非常单调、枯燥。没多久，大多数青年开始闹思想情绪，打桩、拉尺子都没人肯去，让看仪器缺都往上挤。谁叫咱文化水平低呢！凡是没人肯去干的活我都抢着去。有一回我们测量队在布尔硷车站附近山区里定位放线，由于地形太复杂，一个上午往返七八次，不是角度有问题就是尺寸误差十几公分。队长急得直跳，最后只好把我换了上去。在地形高差一、二米的范围内，我一只手吊线锤，另一只手拽着五十米的钢皮尺，前尺、后尺都要屏着气拼了命的拽，前面的人一用劲钢皮尺就深深地切进我的手掌心，鲜血直流。我用手绢包着手，咬着牙，一直坚持到收工。两公里山路最终测量误差在一公分之内。当队长把满意的目光落到我脸上时，发现我缠在手上的手绢已经被血浸透了。大规模的定位测量结束后，测量队在我们十名测工中挑选两名支青留下作为培养对象，真没想到我这个丑小鸭被留了下来，而且被选送到工农兵大学进修。我就是在事业心和责任感中跨出了人生的重要一步。

绿：在工作上对集团的年轻党员职工们提一些您的希望吧。

杨：虽然我已退休了，但我始终希望青年职工应该树立工作热情和敬业精神。如果缺乏工作热情和敬业精神，本领再大照样一事无成。我认为目前个别青年职工缺乏的正是这一点。另外就是工作拖拉现象。我喜欢当天能完成的一定要想办法去完成，不要怕明天没活干。企业做大做强，领导的指挥能力很重要，但部门与部门之间的配合协调也相当重要。一台机器在哪个零件上出现问题都会影响正常运转。我们中层干部要学会顾全大局，要敢于承担责任，而不仅仅是享受权力。此外，我们公司的年轻人要继承老一辈的艰苦朴素、忠实、诚信的优良传统。诚信可以提高企业的社会信任度知名度，诚信可以增强企业的凝聚力，诚信可以促进社会的和谐，我们平时为社会所做的每一件小事都能在人民群众中体现党员应有的表率作用，体现党在人民群众心目中的形象。我相信在集团党政班子的正确领导下，在党员责任区的鞭策激励下，在全体员工的共同努力下，我们的企业一定会越做越大，越做越强。

党群工作部  姚  渊
企业发展部  杨明生